人才發展及友善環境

  薪酬考評制度
*考評機制，連結薪酬回饋
每年度進行兩次績效評核作業，接續針對績效KPI設定、達成方面，以及工作目標、核心職能、管理職能、英文能力等考核區塊來進行評核個人整體績效之表現，鑫聯大控股暨旗下子公司採用薪酬差異化政策，薪酬之差異主要來自關鍵績效指標的設定與執行結果；執行成果越高，則薪酬越高，提供表現優秀員工更佳的實質回饋，達到激勵團隊士氣的效果。

  良善工作氛圍建構
*多元福利體恤員工：鑫聯大控股暨旗下子公司依據各公司之特質,採用適合獎勵之福利政策。
年節禮金:依據營運績效發放年節禮金。
津貼補助:依據旗下各公司之福利政策辦理津貼補助。
*團體保險
結合外部人壽保險公司，於台灣區提供所屬員工免費團體保險方案，日常傷、病、意外皆可多有一分保障，照顧員工身心，提供意外險、住院補助、壽險、海外急難救助等保險方案。而對於員工眷屬亦提供了相對優惠保費和險方案，透過保險補助相關醫療費用，減輕家庭醫藥費負擔。
*勞資順暢溝通及人權重視
建構勞雇雙方溝通機制，如：員工滿意度調查、員工信箱…等，藉此聆聽員工意見，做為公司管理檢討改善之來源依據。孕育出良好的組織溝通文化，建立公司與員工互相信賴基礎，彼此不斷改善，學習成長，使公司經營管理及員工職涯發展皆達到永續之概念。
建立友善工作環境與促進工作平等措施等概念下，推動性別平權機制。對於性別工作平等皆建立了相關保護機制，如：提供申訴管道（專線）、訂定具體懲處規定等，並不定期於公司內執行宣導教育，使性別平權、人權觀念深植於員工心中，並將申訴管道，防護措施建立於公司內部管理機制中，以真正落實達到性別平權保護的企業承諾目標。
2017 年起為配合政府調整勞動法規相關措施，針對連續國定假日施予彈性放假調整，讓同仁們易安排家庭活動，並以調整休假的簽署書徵得同仁同意後，做調整放假，確保勞資雙方溝通順暢。對於各類溝通建議和投訴申請，除了實體員工信箱外，員工皆可利用電子郵件方式進行資訊傳遞，專屬信箱為：wpgh_hr@wpgholdings.com

  退休金制度
*按月提撥退休準備金：
鑫聯大控股旗下所屬子公司適用勞動基準法退休金規定，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行。
*勞工退休金個人專戶
鑫聯大控股及所屬子公司適用勞工退休金條例退休金制度，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。

  工作環境與員工人身的保護措施
一、集團於2023/07/21內部宣示，「預防職場暴力之書面聲明」，營造友善職場，拒絕職場暴力，適用於旗下所屬子公司。
二、鑫聯大控股及所屬子公司規劃專責之安全衛生管理單位，期以持續改善各項安全衛生措施，俾營造優質工作環境；加強辦理安全知能宣導及推動健康促進活動，有效強化員工安全防衛能力，以保障員工之工作安全並照顧好身心健康。
為善盡企業之社會責任及保護同仁安全，特別以提供安全、健康、舒適的工作環境為首要目標，推動健康與安全管理，使同仁養成正確的健康觀念及身心。本公司致力於下列事項：
1. 辦公室之中央空調每年固定保養及清洗二次，維持辦公室之空氣清新；不定期環境消毒以維護辦公室之清潔。
2. 定期進行辦公室作業環境檢測，如水質檢測…等。
3. 每日公共會議室出入口以抗菌液消毒，洗手台準備除菌洗手液，預防流行性疾病，維持員工身體健康。
4. 新進員工一律先參與員工教育訓練，認識工作環境並宣導員工工作安全。
5. 不定期健康教育宣導，減少意外發生機率。
6. 定期實施員工健康檢查及落實健康管理追蹤。
7. 鼓勵健康活動，培養同仁運動的好習慣：如登山、球類競賽、健行等。
8. 辦公室內禁止吸煙，保障員工無菸害之工作環境。
9. 提倡節約能源，減少資源浪費，推行辦公室環保運動。
10. 同仁出入辦公場所加保公共意外責任險，確保每位員工的工作環境安全。
11. 建置並定期維護符合消防法規之相關消防設施及設備。
12. 辦公室依法實施兩性工作平等法與性騷擾防治相關辦法。

  多元的教育訓練
鑫聯大控股及旗下子公司因營運方針、組織文化、行業特性皆有不同之特質，在人才教育及發展上也會運用不同的專業資源，發展出各自不同的學習特色。
主要學習架構是以通識學程及專業學程為基礎，培育員工具備良好競爭力並創造組織的經營績效；同時配合軟實力之陶養,也照顧了員工的身心靈; 除不定期安排各類課程，提供同仁天下創新學院線上多元的學習課程自我成長；使同仁們依據各職能逐步推動各階層之管理學程學習，以帶領組織迎接挑戰，永續發展成長。

● 員工進修課程: 2023、 2022、 2021、 2020

  人權保障
鑫聯大控股重視員工權益，參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《國際勞工組織核心公約》、《經濟合作與發展組織跨國企業準則》等原則，制定「鑫聯大控股人權政策」，致力於維護同仁、供應鏈夥伴及利害關係人基本人權，恪守營運當地法令法規，並與合作夥伴持續提升與改善人權議題之管理，促進一個更自由、公平、尊重之職場環境，並將持續辦理人權宣導教育訓練，建立友善職場氛圍。
鑫聯大控股人權政策方針包含禁用童工、禁止強迫勞動及人口販運、尊重多元及保障平等、杜絕歧視及推動零騷擾環境、落實職場健康與安全、尊重集體協商及自由結社權利、保護個資隱私、承諾責任採購等，為推動及落實各項方針，進行多方宣導及訓練計畫。

● 教育訓練

● 持續優化人權管理 為完善鑫聯大控股人權管理機制，於2022/11/28完成人權政策制訂，並規劃透過訓練課程使員工認識企業人權意涵，了解人權議題及風險。

● 性騷擾防治處理

● 員工於就業場所若遇有性騷擾時，可向人力資源單位申訴。公司設置申訴信箱，申請者得以言詞、書面或其他方式提出，為維護申訴人之權益，申訴者採「保密方式」處理之。

● 案件受理交由集團性騷擾申訴處理委員會進行調查決議處理。

● 性騷擾行為經調查屬實者，公司得視情節輕重，對申訴人之相對人依相關工作規則等相關懲處規定辦理，並予以追蹤監督，避免再次發生騷擾事件或報復行為。如涉及刑事責任時，公司應協助申訴人提出申訴。
● 性騷擾行為經證實為誣告者，本公司得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理之。

◾ 2023年歧視或騷擾申訴案件量：0申訴

  職場安全措施
本公司之產業類別屬低職業安全衛生風險產業，針對整體工作者、活動與工作範圍均依勞動部職業安全衛生管理辦法落實安全衛生工作，並由跨部門單位共同維護員工職場健康安全，未來不排除導入職業安全衛生管理系統，並設立「職業安全衛生委員會」等機制，為員工打造更妥善安全的職場環境。
依據母公司大聯大控股透過鑑別潛在的職場安全風險，積極配合預防或彌補相關風險對員工造成的不利影響，提供員工教育訓練，為員工建立完善的職安意識，以保障全員的安全與健康。此外，為確保員工工作安全，員工如遇通勤意外或職業災害，可依工作規則規範申請休養；正式員工亦可運用公司提供之免費團險，包含意外傷害險、住院醫療險等相關理賠補助。

● 職場健康與安全宣導及培訓
配合母公司每年定期推動緊急應變演練計劃與相關教育訓練，培訓內容包含緊急應變程序教育訓練、消防知識與設施教育、Call Tree說明與消防編組組員訓練等。

  2020 遵循「大聯大控股企業防疫措施」進行